Premier laboratoire à idées dédié à la transformation du modèle et à l'accompagnement des dirigeants des plus grands cabinets d'expertise-comptable de France
Le Comité Stratégique de la 4ème saison s'est réuni le 13 mai 2025, pour définir les thématiques des rencontres de la communauté. C'est avec plaisir que nous vous partageons le programme :
Matinée Débat #1
Jeudi 25 juin 2025
IA : au-delà du buzz, quels sont les cas d’usage concrets pour les cabinets ?
L’IA, pour quoi faire ? Quels usages au service des cabinets ?
Quelles catégories de tâches sont les plus propices à l’intégration de l’IA ?
Comment accompagner les collaborateurs dans l’acculturation et l’adoption de ces outils ?
Comment repenser les process pour gagner en productivité et en valeur ajoutée ?
Matinée Débat #2
Jeudi 11 septembre 2025
Facture électronique : quelle offre PA pour créer de la valeur ?
Quelle stratégie PA mettre en place pour rassurer et fidéliser les clients ?
Quel rôle concret pour l’expert-comptable dans cette transformation ?
Où en est-on vraiment ? Adoption, déploiement, retours d’expérience ?
Comment valoriser et monétiser les opportunités liées à la facture électronique ?
Matinée Débat #3
Mercredi 19 novembre 2025
Management de la productivité : comment mesurer l’efficacité opérationnelle du cabinet ?
Comment mesurez-vous l’efficacité opérationnelle dans vos cabinets ?
Comment capturer les gains de productivité ?
Quels modèles de facturation pour mieux refléter la valeur ?
Comment accompagner les équipes vers de nouvelles missions ?
Matinée Débat #4
Jeudi 21 janvier 2026
Expérience client : comment répondre a de nouvelles attentes ?
Que recherchent réellement les clients aujourd’hui dans un cabinet ?
Pourquoi les clients deviennent-ils plus volatils ?
Comment se différencier dans un marché concurrentiel ?
Quels standards de qualité de service faut-il garantir pour fidéliser ? Quels KPI mettre en place ?
Matinée Débat #5
Jeudi 18 mars 2026
Que veut dire être associé dans un cabinet d’expertise comptable ?
Comment partager la valeur de manière motivante et équitable ?
Quels modèles de rémunération pour répondre aux nouvelles aspirations ?
Quelles compétences distinguer et valoriser dans les parcours ?
Comment renforcer l’attractivité et fidéliser les talents clés ?
